科技管理融合的时代践行者——吴曦荣膺2024年度中国企业管理个人科技创新奖

　　（焦清成报道）在时代呼唤企业管理范式重塑、科技与产业深度融合的背景下，2024年度中国企业管理个人科技创新奖隆重揭晓。我国企业管理专家、沈阳惠尔智业科技有限公司首席运营官吴曦，凭借其在企业运营体系建设、流程智能化革新及管理科技应用转化方面的杰出表现，成功获得这一国家级权威奖项。这项荣誉不仅是对吴曦个人二十余年管理经验与创新实践的高度肯定，也展现了中国企业管理科技化、智能化发展的前沿趋势。

　　深耕企业管理：从实战中沉淀智慧

　　作为一名深具理论功底与实践经验的企业管理专家，吴曦在新华人寿、泰康养老、交银人寿等多家全国性金融机构长期担任核心高管，全面主导战略运营、团队协作机制、业务流程重构等关键管理模块。在此基础上，吴曦于2024年加入沈阳惠尔智业科技有限公司担任首席运营官，全面统筹企业内部治理与技术创新深度研发。

　　在20多年的职业生涯中，吴曦成功主导了多个大型项目与组织体系优化变革。例如，在保险行业推动实施跨区域的员工团体补充医疗保险项目，成功服务中国邮政、中国移动、中国石油等头部客户，累计覆盖逾27000名员工，项目周期最长期达6年，赢得了行业与客户的高度认可。他曾于2015年获得新华人寿全国系统“优秀经理人”荣誉，并于2022年获评“金牌讲师”，在团队建设与人才赋能方面均建树颇丰。

　　科技引领创新：多项系统成果落地

　　近年来，吴曦将管理实践与科技创新深度融合，逐步转向以技术驱动组织效能提升的方向。他积极投身企业信息化与数字化转型，主导并自主研发了多款具有广泛实用价值的管理科技系统，涵盖战略决策、流程优化、合规管控、团队协同等多个关键领域。

　　其中，由他研发的“企业风险管理与合规性智能监控系统V1.0”在2023年荣获“中国企业管理数字化领先技术成果奖”，通过引入智能算法与预警机制，帮助企业在复杂市场环境中实时识别运营风险，强化合规执行力。此外，他先后推出“基于大数据的企业决策支持与战略规划系统”、“企业信息化管理与流程优化系统”以及“基于资源共享的企业团队管理协作平台”等创新产品，广泛服务于金融、能源、制造、法律等行业企业的数字治理需求。

　　这些技术成果已在企业实际运营中得到落地应用，有效提高了组织决策效率与管理协同水平，为中国企业构建智能化管理基础设施提供了可复制、可推广的实践样本，也充分体现出吴曦在“科技赋能管理”领域的先行者价值。

　　权威认可：管理界的“国家级荣誉”

　　“中国企业管理个人科技创新奖”由中国管理现代化研究会公共管理专业委员会设立，属于国家民政部备案的国家一级学术社团机构主办的重要奖项，具有广泛的行业权威性与社会影响力。该奖项评选历经资料初审、专家评审、实地调研和公示环节，涵盖理论创新、实用性、转化效率、社会价值等多个维度，旨在发现并鼓励推动管理模式变革与科技融合应用的关键人物。吴曦此次获奖是国家级管理科学领域对其创新能力、学术价值与行业引领力的高度认可。

　　行业贡献：从管理实践到理论突破

　　吴曦不仅专注于企业管理技术的实战转化，同时注重理论研究与体系建设。他主持的国家级课题《企业核心竞争力提升与创新管理模式研究》荣获科研成果一等奖，研究成果已纳入中国智慧工程研究会《区域经济发展与研究》总课题体系。他还积极参与行业组织工作，兼任中国企业文化促进会中小企业文化专委会副主任委员，参与推动行业文化与组织发展的结合创新。他的专业背景与视野使其成为“复合型管理专家”的代表人物——既有系统的组织管理经验，又具备对技术落地路径的深刻理解，正在逐步引领从“管理实践”迈向“科技赋能”的生态进化。

　　展望未来：以管理创新服务国家战略

　　在国家“十四五”规划、“制造强国”、“数字中国”等战略大背景下，管理科学被赋予了承接数字经济与组织治理转型的重要职责。吴曦的工作与理念，恰好回应了新时代企业管理的核心命题：如何以技术为骨、以组织为魂，构建灵活高效、协同共生的新型组织生态。

　　未来，吴曦将继续在企业管理与科技融合的道路上不断探索，在推动组织智能化、绿色低碳转型和高质量发展方面持续发力。他表示：“管理的未来不仅是制度设计和资源配置，更是对变化的认知与前瞻，是科技洞察力与组织应变力的综合体现。”

　　此次荣膺“2024年度中国企业管理个人科技创新奖”，是吴曦多年来深耕管理实践、探索科技融合路径的厚积薄发。也正是这一类人才的不断涌现，推动着中国管理科学不断突破边界，走向全球管理范式变革的舞台中心。